墨尔本｜周日｜Burwood｜Coffee Chat【第4期】

最近在工作中，我越来越强烈地感受到——

同一件事，放在不同的人身上，反馈和结果完全不一样。

比如：

🧑🏻‍💻 给一个 J 型人格下任务，他可能马上开始拆解步骤、列计划；

🎨 给一个 P 型人格同样的任务，他可能先发散一大堆点子，最后才慢悠悠收拢；

👩🏻‍🏫 外向的人喜欢讨论、马上碰撞，内向的人则需要留出空间，沉淀思考。

如果管理和协作时，我们只用“同一种方式”，往往适得其反。

但如果你能看懂身边人的差异，甚至因材施用，团队氛围和效率会完全不一样。

这让我想起了 MBTI。

它可能不是完美的科学工具，但它确实提供了一种“语言”，让我们更好地去理解和沟通。

我们这周的Coffee Chat探讨一下：

✔️ MBTI 在团队中到底能不能指导管理？

✔️ 不同性格的人，最有效的激励方式是什么？

✔️ 作为管理者/同事，如何和“完全不同频”的人协作？

✔️ MBTI 是“伪科学标签”，还是理解彼此的工具？

👩‍💼 本期 Host： Nicole

来自墨尔本的Nicole，Monash校友，曾是corporation accountant，拥有7年职场经验。2024年毅然决定辞职，开启自由职业和创业探索的新旅程。她曾在酒店行业工作，也尝试过经营Airbnb，目前对“自建房”这一新领域正边学边研究。同时，她也是一个网球1.0初学者，宠物爱好者，喜欢观察行业趋势、研究商业逻辑。

“希望这场聊天能帮彼此跳脱惯性节奏，听听别人的故事，找到一些有趣的念头。”——Nicole

如果你：

✔️ 带过团队，正在摸索更好的激励方式

✔️ 对 MBTI 有兴趣，想看看它在职场里的真实应用

✔️ 曾经被“性格差异”困扰过，想听听别人的解法

✔️ 想认识一些愿意自我探索、也乐于分享的职场伙伴

📍 地点：墨尔本 Burwood（报名后进群通知具体地址）

👥 限额8人｜小型围坐交流｜没有PPT没有讲师，只有真实经验交换