最近在小红书建了一个LinkedIn互con小组，陆续con了不少小伙伴，发现很多同学不太会用LinkedIn，大部分人的主页是静止在刚创建的状态，只有学校名或公司名。。

🌳常见的5个问题：

1. 仅追求connect数量，而不是实在的交流。

2. connect了之后主动打招呼的比例低于1%。

3. 看到别人打招呼，选择回复的仅为20%。

4. LinkedIn几乎0互动，会显得账户活跃度低。

5. 快毕业或已经毕业要求职了才想起人脉的重要性。

🌳活跃度高有3个好处：

1. 可信度。曝光效应，人类通常对陌生的人或事物感到警惕，而熟悉感带来安全感。

2. 曝光度。会增加被猎头联系的概率，但不太适用于刚入职场的学生。

3. 专业性。不少岗位都会让申请人填LinkedIn信息。面试官会去看一下你的profile以便有第一印象。

🌳从零开始打造主页的4大方向：

🌳 No.1 信息完善度

1️⃣ 第一印象3要素：  

1. 头像要专业阳光；  

2. Headline要简单直白；  

3. profile URL改成你的名字；

2️⃣ 完善经历核心6点：  

1. 自我介绍要简练；  

2. 工作经历分点罗列职责和成就；  

3. 项目经历要加Link；  

4. 个人网站、GitHub、作品集放featured；  

5. 技能要多找人帮你endorse；  

6. 专业证书只有好处，没有坏处 (PMP, Google Data Analytics等)

🌳 No.2 账号活跃度

1️⃣ 加入各种专业group；比如我们的TNC；

2️⃣ 积极点赞、评论、repost主打一个存在感；

3️⃣ 多发post分享，如毕业、入职、感谢、领悟等；

🌳 No.3 高效社交

1️⃣ connect完之后主动打招呼，拿下主动权。

2️⃣ 如果你觉得别人可以帮助你或启发或内推，请积极约coffee chat。

🌳  No.4 理解Networking的本质

1️⃣  不是network了就有工作：其目的是与人交流、认识前辈、得到建议，这个流程是当你认识的人多了以后，机会才多了起来。中间步骤更重要。

2️⃣  持久战：持续networking，如果总是在需要时，才跟别人联系，你就永远是在有压力的时候跟人互动，这肯定不是建立关系的最佳时机。

最后还有，加入我们！如果你对认识新小伙伴感兴趣，喜欢组织各种活动，或喜欢分享你的专业知识，在评论区留言或直接联系我~