职场加油站
最近跟群里小伙伴coffee chat中,一些本身很优秀的毕业生或者能力很强的职场人士,在面试时依然感到:紧张、不适、想逃避。
面试一开始,你不再是日常的自己,自我介绍开始卡顿,准备的 '标准答案',也变得模糊,越忘记,越紧张,恶性循环。
📌我们对面试要有3个认知:
✅ No.1 面试紧张的根本是有所求。
💡人一旦有所求,心就乱。当然也不是说有所求不好,但不要凡事都毕其功于一役,容易患得患失。
✅ No.2 认清面试的本质:就是匹配。
💡如果能力等各方面匹配,你依然被拒,这并不代表你不好,大概率是面试官不好,既不用人所长,亦不容人所短。不去也罢。
✅ No.3 人一旦被凝视,就会变蠢。
💡只要你还在意别人的眼光,别人就能奴役你。 所以不要把自己放在客体的位置上被审视和评判。
📌有了认知之后开始5个改变:
✅ No.1 面试公司:假设自己已经入职。
1. 分析岗位JD,从JD中了解团队缺什么。
2. 了解公司业务,在做什么,状况如何。
3. 访谈面试官,了解团队目前的挑战和困境。
✨这样你可以减少对未知的恐惧,心态就会从容许多。你不再是接受评判,也在主动评估。
✅ No.2 对工作和面试官祛魅。
💡不要理想化面试官的能力,以及这个工作能给你带来的成长和机遇。面试官来面试是基于团队的不足和发展,来搬救兵的,不是来赏赐工作的。
✅ No.3 互相凝视:当你觉得面试官的目光让你紧张,不妨试着反过来用你的目光去观察面试官,体会他们的表情和反应,找出一种平等的对话感,可有效减弱“被审视”的压力。
✅ No.4 找到自己的优势:差异化才是你的价值。你能给团队带来什么不一样的技能,提供哪些不一样的思路。毕竟团队的上限是每个成员优点的结合。
✅ No.5 接受不确定性:机会和位置都是运气,只有能力是随身的!
💡 小tips:要反客为主,你是来解决问题的。 你要把面试官当同事,多问面试官现阶段ta遇到的挑战和问题是什么,你能做什么来解决ta的问题。这才是关键。
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